香港外勞政策概覽
「補充勞工計劃」是政府為應對特定行業人手短缺而設立的制度，
在政策執行上，亦設有保障本地勞工的機制。
若僱主能證明本地市場無足夠人力，便可向政府提出輸入外勞申請。
內地與非內地外勞：有何不同？
「內地外勞」是指來自中國內地地區的工作人士，其身分與傳統東南亞外勞略有區別。
內地外勞在語言、習慣、價值觀等方面與香港更為接近，適應速度通常較快。
合法的程序與中介合作是確保輸入合法內地外勞的首要步驟。
輸入外勞的申請流程
香港企業若需輸入勞工，必須經官方申請程序完成核准。
整個申請流程需展示本地招聘無果的證據，並附上勞工工作內容、工資水平及住宿安排。
提交完整的申請資料與符合政策條件，有助加快審批進度。
行業輸入勞工的主要渠道
補充勞工計劃（Supplementary 香港外勞政策 Labour Scheme）主要適用於建築、護理、餐飲等人力短缺行業。
每宗申請都會根據工種緊缺程度及本地招聘成效進行評估。
勞工待遇不得低於同類本地勞工標準，保障平等待遇。
外勞宿舍與配套安排
為保障外勞基本生活品質，雇主必須提供合適的宿舍設施。
宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施，並能容納合理人數。
許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。
大陸勞務公司與香港企業合作模式
中介公司負責協助雇主完成申請、配對及後續管理等流程。
合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。
選擇合法中介是企業社會責任的一環。
外勞配額申請與限制
政府會根據不同行業和申請內容，分配合理的外勞配額。
企業若需申請更多名額，需提供充足理據與招聘證明。
超時或未使用配額者，可能失去未來申請機會。
總結：合法、合規、合情地使用外勞
面對長期人手短缺問題，合法輸入勞工是維持經濟活力的解方之一。
企業在輸入外勞過程中，應選擇合資格的勞務公司與中介，依法辦理所有程序。
隨著政策逐步優化，企業也應提升外勞管理能力與社會責任感。